雇佣童工不给工资该怎么办？

在我国，使用童工本身就是严重违反法律规定的行为，而雇佣童工却不给工资，更是错上加错。下面为你详细介绍遇到这种情况该如何处理。

首先，我们要了解相关法律对童工的定义。根据《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。也就是说，只要是不满十六周岁去工作赚钱，就属于童工范畴，这种雇佣关系是不被法律认可和保护的。

接着说工资问题。虽然使用童工的雇佣关系不合法，但童工付出了劳动，就应该获得相应报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，即使是童工，其应得的工资也受法律保护。

当遇到雇佣童工不给工资的情况时，可以采取以下措施。第一步，尝试和用人单位协商解决。和老板心平气和地沟通，说明自己付出了劳动，理应得到工资，看能否和平解决问题。

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现确实存在使用童工且拖欠工资的情况，会按照《禁止使用童工规定》第六条对用人单位进行处罚。该条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。同时，劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠童工的工资。

此外，还可以通过申请劳动仲裁来维权。虽然童工与用人单位的劳动关系不合法，但就劳动报酬产生的争议，劳动仲裁机构会根据具体情况进行处理。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径来追回应得的工资。

总之，雇佣童工不给工资是违法行为，童工及其监护人要勇敢地运用法律武器，维护自身的合法权益。