奶茶店雇佣童工却不给工资该怎么办？

如果遇到奶茶店雇佣童工还不给工资的情况，不用太过着急，有多种办法可以解决。首先要知道，雇佣童工本身就是违法的行为。《中华人民共和国劳动法 》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 ，文艺、体育和特种工艺单位除外。

当遇到这种问题时，第一个办法是向相关劳动行政部门检举揭发。比如当地劳动执法监察大队，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。要是用人单位依旧不按时发放工资，劳动者可随时解除劳动合同，还能要求补发所欠工资以及基于欠款的25%的经济补偿金。这是《工资支付暂行规定 》第九条所保障的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止合同时一次付清劳动者工资。

其次，可以依法向当地人民法院提出支付令申请。人民法院会依据实际情况公正发放支付令。要是用人单位支付的薪酬低于当地最低工资标准，还得支付差额部分。若逾期未支付，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百的比例向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法 》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可依法申请支付令。

此外，也可以选择在当地劳动行政部门提起劳动仲裁来追讨薪资。仲裁结果会以裁决书形式呈现，用人单位必须按照规定及时全额支付薪水报酬。在这过程中，有任何问题都能向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五条规定，发生劳动争议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。