暑假工被拖欠工资该怎么办？

当暑假工遭遇拖欠工资的情况时，有多种途径可以维护自己的合法权益。首先，我们要了解工资的相关概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位必须按照约定及时、足额支付给劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

遇到拖欠工资，第一步可以尝试与用人单位进行协商。心平气和地和老板沟通，了解拖欠工资的原因，要求其给出明确的支付时间，并保留好聊天记录、通话录音等，作为后续的证据。因为协商是解决问题最直接、最便捷的方式，如果能够友好协商解决，能节省很多时间和精力。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。需要注意的是，申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。