民办学校老师是否有五险一金？

从法律角度来讲，民办学校老师是有五险一金的。

首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于劳动者来说至关重要，养老保险可以让我们在退休后有基本的生活收入；医疗保险能在我们生病就医时减轻费用负担；失业保险可在我们失业时提供一定的经济支持；工伤保险保障我们在工作中遭遇意外时能得到相应补偿；生育保险则为生育的职工提供生育津贴和医疗待遇等；住房公积金有助于我们解决住房问题。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位就包括民办学校，劳动者则涵盖了民办学校的老师。这表明，民办学校作为用人单位，有义务为老师缴纳五险。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。民办学校属于民办非企业单位，所以也应当为老师缴存住房公积金。

如果民办学校没有按照规定为老师缴纳五险一金，老师可以先与学校进行沟通协商，要求学校补缴。若协商不成，老师可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉，也可以向住房公积金管理中心举报，通过合法途径维护自己的权益。