学校购买五险一金是否可行？

在我国，学校是否可以购买五险一金需要分情况来看。首先，我们来解释一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障能在我们的养老、医疗、就业、工伤等方面提供相应的帮助和支持。

从法律角度来说，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位自然包括学校。也就是说，无论是公立学校还是私立学校，只要和劳动者建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳五险。这是法律强制要求的，目的是保障劳动者的基本权益。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。学校作为事业单位或民办非企业单位等，也应该为在职职工缴存住房公积金。

不过，在实际操作中，一些民办学校可能存在不规范的情况，没有按照规定为员工购买五险一金。如果遇到这种情况，劳动者可以与学校进行沟通协商，要求其依法购买。如果协商不成，可以向劳动监察部门或住房公积金管理中心等相关部门投诉，维护自己的合法权益。