宿管阿姨是否有五险一金？

五险一金是劳动者重要的社会保障，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要宿管阿姨与用人单位（如学校）建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳五险。这里的劳动关系，简单来说，就是阿姨为单位提供劳动，单位给阿姨支付报酬，双方存在管理与被管理的关系。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。也就是说，正常情况下，单位也需要为宿管阿姨缴存住房公积金。

不过，实际情况中，如果宿管阿姨与单位签订的不是劳动合同，而是劳务合同，那就需要具体分析。劳务关系通常是平等主体之间基于劳务合同产生的一种民事权利义务关系，这种情况下，是否购买五险一金主要依据双方合同约定。但如果是劳动关系，单位不给宿管阿姨缴纳五险一金，阿姨可以向劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉，以维护自己的合法权益。