酒店服务员是否有五险一金？

从法律角度来看，酒店服务员是有权利享受五险一金待遇的。

首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制建立并实施的一种社会保险制度，目的是为公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和保障。“一金”则是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

依据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳五险是其法定义务，酒店作为用人单位，必须为包括服务员在内的所有员工缴纳五险。另外，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，酒店也有义务为服务员缴纳住房公积金。

如果酒店没有按照法律规定为服务员缴纳五险一金，服务员可以先与酒店进行协商，要求其补缴。若协商不成，服务员可以向当地的社会保险行政部门或者住房公积金管理中心进行投诉，由这些部门责令酒店限期改正。若酒店仍不改正，将面临相应的行政处罚。此外，服务员还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。