协警是否购买五险一金？

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。对于协警是否购买五险一金，关键在于协警与用人单位建立的劳动关系性质。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》也明确，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相关费用（工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳）。这里的“职工”涵盖了与用人单位建立劳动关系的各类劳动者，协警若与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么用人单位就有义务为协警购买五险。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，在符合条件的情况下，协警所在单位也需要为其缴存住房公积金。

通常，协警与用人单位存在劳动关系时，用人单位为其购买五险一金是法定义务。若用人单位未履行该义务，协警可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。