居委会工作人员是否有五险？

五险也就是我们常说的社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能依法从国家和社会获得物质帮助而设立的社会保障制度。

对于居委会工作人员是否有五险，需要分情况来看。居委会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，并非传统意义上的用人单位。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用。

在实际情况中，如果居委会工作人员与居委会签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么居委会就有义务按照法律规定为工作人员缴纳五险。因为一旦建立了劳动关系，工作人员就属于法律意义上的职工，享受社会保险待遇是其合法权益。

但要是居委会工作人员属于兼职性质，或者以其他非劳动关系的形式为居委会工作，那么可能就不存在缴纳五险的问题。这得依据双方具体的约定和实际的工作模式来确定。

总之，判断居委会工作人员有没有五险，关键在于其与居委会之间是否建立了劳动关系。如果有劳动关系，就应享受五险待遇；若没有，就要看双方的约定情况。