国家级自然保护区的工作人员有五险一金吗？

首先，“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。这是国家为保障劳动者权益和基本生活而设立的社会保障制度。

对于国家级自然保护区的工作人员，他们和其他普通用人单位的劳动者一样，是享有“五险一金”权益的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里明确了用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，国家级自然保护区作为用人单位，也不能例外。

在住房公积金方面，《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。国家级自然保护区一般属于事业单位性质，因此按照规定也需要为在职职工缴存住房公积金。

所以，从法律角度讲，国家级自然保护区的工作人员是应该有“五险一金”的。如果工作人员发现所在单位没有依法缴纳“五险一金”，可以与单位进行沟通协商，要求其补缴。若协商不成，还可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心等相关机构进行投诉，以维护自己的合法权益。