私立学校不给交社保该怎么办？
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当私立学校不给员工缴纳社保时，这涉及到一系列的法律问题和解决途径。首先，我们来了解一下社保的概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，这是用人单位的法定义务。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 如果私立学校不给员工交社保，员工可以采取以下措施。第一步，可以先和学校进行友好协商，明确指出学校的行为违反了法律规定，要求学校按照法律规定为自己缴纳社保。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位不依法缴纳社保的行为，劳动监察部门可以责令其限期改正。 此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构进行举报。社会保险经办机构会对学校的社保缴纳情况进行调查，如果发现学校确实存在未依法缴纳社保的情况，会要求学校补缴社保费用。 如果通过以上途径都无法解决问题，员工可以考虑通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，员工需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和学校之间存在劳动关系。
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