辞职要求十倍工资是否合法，该如何赔偿？

在我国法律体系中，辞职要求十倍工资赔偿一般情况下是不合法的。通常大家所说的可能是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的“二倍工资”是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位依法与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。而十倍工资并没有明确的法律依据。

如果劳动者符合获得二倍工资赔偿的条件，计算方法是从用人单位应当签订劳动合同而未签订的第二个月起开始计算，直至满一年或者签订书面劳动合同为止。例如，小张在某公司工作了8个月，公司一直未与其签订劳动合同，那么小张可以要求公司支付额外7个月的工资作为赔偿（第一个月不计算在内）。

如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。