没签劳动合同就辞职了该怎么赔偿？

在没签劳动合同就辞职的情况下，劳动者是有可能获得相应赔偿的。首先，我们要明白“未签订书面劳动合同的双倍工资”这一概念。这是指如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说，计算赔偿金额时，从用工满一个月的次日开始起算，直至补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没有签订书面劳动合同，那么自用工满一年的当日就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后就不用再支付双倍工资了。

需要注意的是，劳动者要想获得赔偿，需要提供能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者在遇到这种情况时，要及时维护自己的合法权益。