没签劳动合同走人了该怎么获得赔偿？

如果没签劳动合同就走人了，赔偿问题得根据具体情况来看。首先要明白一个重要法律概念，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，就有与劳动者签订书面劳动合同的义务。

其中，若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，你从去年10月1日开始在这家公司上班，到今年5月1日离开，期间公司一直没和你签合同，那么从去年11月1日到今年5月1日这6个月时间，公司除了正常工资外，还需额外支付你6个月的工资作为赔偿。

另外，若因用人单位存在一些法定过错情形导致劳动者离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者不仅可以随时离职，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果是用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况下无需向劳动者支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。总之，没签劳动合同走人后的赔偿问题，要结合自身实际情况和法律规定来确定。