自离且没有劳动合同该如何索要赔偿？

一般来说，员工主动离职，通常没有赔偿。但在一些特殊情况下，即使是自离且没有劳动合同，也是可以获得赔偿的。

首先，如果用人单位没有按照规定及时足额发放工资，劳动者因此自离，用人单位需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第三十八条中就包括用人单位未及时足额支付劳动报酬这一情形。简单来说，就是单位没按时发够工资，员工因此离职，单位就得给补偿。

其次，若用人单位没有依法为员工缴纳社会保险费，导致员工主动辞职，用人单位也应承担相应赔偿责任，比如支付经济补偿金。这是因为为员工缴纳社保是单位的法定义务，如果没做到，员工因此离职，单位要负责。

另外，关于未签订劳动合同的问题，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定的。也就是说，从入职满一个月后的次月开始，单位得给员工双倍工资，最多支付十一个月。

要是遇到这种情况，首先可以和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门反映，请求协助处理；若还是无法解决，还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

双倍工资：用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付的额外一倍工资作为惩罚性赔偿。