辞职怎样才能拿到2倍赔偿？

在劳动法律关系里，辞职时能拿到2倍赔偿通常指的是用人单位违法解除劳动合同，需要支付给劳动者双倍的经济补偿，也就是我们常说的赔偿金。经济补偿是在正常情况下，用人单位和劳动者解除劳动关系时给予劳动者的补偿；而赔偿金则是在用人单位违法解除时的额外惩罚。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一般而言，辞职时劳动者主动提出的，通常拿不到2倍赔偿。不过要是用人单位存在以下违法情形，劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求2倍赔偿：比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时可主张赔偿金。另外，如果用人单位在没有合法理由的情况下，单方面辞退劳动者，也属于违法解除，劳动者同样有权要求2倍赔偿。