辞职时怎么要赔偿金？
我打算辞职，听说符合条件能拿到赔偿金，但不清楚具体该怎么做。不知道要满足什么条件才能拿到赔偿金，也不知道要走哪些流程去索要。希望了解一下在辞职的时候要赔偿金的具体方法和相关要求。
张凯执业律师
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在辞职时想要获得赔偿金，首先要明确在哪些情况下用人单位需要支付赔偿金。一般来说，当用人单位存在违法行为，导致劳动者被迫辞职时，劳动者有权要求赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
当出现上述情况时，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体索要赔偿金的流程如下：首 先，劳动者需要收集相关证据，证明用人单位存在违法行为，例如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。然后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。