question-icon 辞职时如何能得到单位赔偿?

我打算从现在的单位辞职,听说符合一定条件辞职也能让单位赔偿。我不太清楚具体要满足什么条件,该走哪些流程才能拿到赔偿。希望了解下在辞职的情况下,怎样操作可以得到单位的赔偿。
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answer-icon 共1位律师解答

在辞职的情况下想要获得单位赔偿,首先要了解法律规定的单位需要支付经济补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》,主要有以下几种常见情形。 一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如说,原本工作岗位配备了必要的安全防护设备,后来却无故取消,让劳动者面临安全风险,这种情况下劳动者提出辞职,单位就需要支付经济补偿。 二是用人单位未及时足额支付劳动报酬。比如单位经常拖欠工资,或者少发工资,劳动者以这个理由辞职,也能获得补偿。这里的劳动报酬包括工资、奖金、津贴等。 三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是保障劳动者权益的重要方面,如果单位没有依法为员工缴纳社保,劳动者因此辞职,单位要给予补偿。 四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。例如单位规定的加班制度严重违反法律规定,让劳动者长时间加班且不支付加班费,劳动者以此辞职可获赔偿。 如果符合上述情形,劳动者需要按照一定的流程来操作。首先,要以书面形式通知用人单位,说明辞职的原因是基于上述法律规定的情形。通知最好通过邮寄等方式,保留好相关凭证。之后,与单位进行协商,要求支付经济补偿。如果协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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