辞职时如何能得到单位赔偿？

在辞职的情况下想要获得单位赔偿，首先要了解法律规定的单位需要支付经济补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，主要有以下几种常见情形。

一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如说，原本工作岗位配备了必要的安全防护设备，后来却无故取消，让劳动者面临安全风险，这种情况下劳动者提出辞职，单位就需要支付经济补偿。

二是用人单位未及时足额支付劳动报酬。比如单位经常拖欠工资，或者少发工资，劳动者以这个理由辞职，也能获得补偿。这里的劳动报酬包括工资、奖金、津贴等。

三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是保障劳动者权益的重要方面，如果单位没有依法为员工缴纳社保，劳动者因此辞职，单位要给予补偿。

四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如单位规定的加班制度严重违反法律规定，让劳动者长时间加班且不支付加班费，劳动者以此辞职可获赔偿。

如果符合上述情形，劳动者需要按照一定的流程来操作。首先，要以书面形式通知用人单位，说明辞职的原因是基于上述法律规定的情形。通知最好通过邮寄等方式，保留好相关凭证。之后，与单位进行协商，要求支付经济补偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。