自己提出辞职怎样才能拿到工龄补偿金？

一般来说，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但在一些特定情形下，劳动者主动辞职也能拿到工龄补偿金。

首先，若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者依照此条规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。这些情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所存在严重安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬，像拖延发放工资或者少发工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费，也就是没有按规定给员工缴纳五险一金；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如制定的罚款制度严重不合理；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，比如以欺诈、胁迫手段订立合同；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。

其次，如果用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。通俗讲就是单位主动提出和你协商解除合同，最后谈妥了，这种情况也有补偿。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动合同法第三十八条：规定了劳动者可以解除劳动合同的用人单位违法违规情形，保障劳动者在权益受损时的解除合同权利。

劳动合同法第四十七条：明确了经济补偿的计算标准，以劳动者工作年限和工资水平为依据确定补偿数额。