辞职时如何争取赔偿款？

在辞职时争取赔偿款，需要先明确在哪些情形下劳动者辞职可以获得赔偿。一般来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；简单来讲，就是单位没有给你提供完成工作必要的安全保障和工作环境。比如，让你在没有防护措施的危险环境中工作。二是未及时足额支付劳动报酬的；就是单位没有按照合同约定的时间和金额给你发工资。例如，每月15号发工资，却经常拖延到月底，或者少发工资。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；单位有义务给员工缴纳社保，如果没有缴纳，你就可以据此辞职并要求补偿。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如单位规定员工加班没有加班费，这就是违反法律规定，损害了你的权益。五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。当出现以上这些情况时，劳动者可以以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且在通知中明确指出用人单位存在的违法情形。之后，可以与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿。经济补偿的标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在违法情形以及自己的工作年限和工资水平等情况。仲裁是解决劳动争议的法定程序，一般会在一定的期限内作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。