辞职后能获得哪些赔偿金？
我刚辞了职，不太清楚按照法律规定，辞职后能拿到哪些赔偿金。不知道是所有 情况辞职都有赔偿，还是分不同情形。我想了解一下具体在哪些情况下有赔偿金，赔偿的标准又是什么，希望懂法律的朋友能给讲讲。
张凯执业律师
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辞职后是否能获得赔偿金以及能获得哪些赔偿金，需要分不同的情况来看。
首先是员工主动辞职，一般情况下，员工主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。不过，如果用人单位存在一些法定过错情形，员工因此被迫辞职，用人单位则需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。当员工因这些情形辞职时，根据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次是用人单位与员工协商一致解除劳动合同。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照上述第四十七条的规定执行。
最后，如果用人单位违法解除劳动合同，也就是用人单位没有法定理由或者违反法定程序解除与员工的劳 动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，此时员工获得的赔偿金额会比正常的经济补偿多一倍。