工作四年公司没签劳动合同是否可以拿到赔偿？申请劳动仲裁该如何填写？
我在公司辛辛苦苦工作了四年，公司一直没和我签劳动合同。我想知道这种情况下能不能拿到赔偿，心里很没底。还有就是申请劳动仲裁的话，那个申请书具体要怎么填，需要写哪些内容，哪些材料可以作为证据支撑，特别迷茫，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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工作四年公司没签劳动合同，员工是可以拿到赔偿的，但可能会因仲裁时效问题影响赔偿诉求的全部实现。
从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，这种情况下员工可要求公司支付双倍薪酬差额补偿。同时，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，员工还可要求相应的经济补偿金。
关于申请劳动仲裁的填写，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明以下事项：
1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由，例如明确提出要求公司支付双倍薪酬差额补偿、经济补偿金等，并阐述公司四年未签劳动合同的事实。
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所。员工需要提供充分的证据材料以证明其与企业之间存在事实性的劳动关系，例如工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证件、考勤记录、同事证言等。如果书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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