工作四年一直没签订劳动合同，申请劳动仲裁，会支持双倍工资吗？

工作四年一直没签订劳动合同，申请劳动仲裁要求双倍工资，在全国大多数省市通常是不被支持的，原因主要在于仲裁时效的规定。

首先，解释一下相关法律概念。双倍工资是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。仲裁时效则是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期间，若在该期间内不行使权利，当期间届满时，权利人将失去通过仲裁获得保护的权利。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条进一步明确了相关情形。然而，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在工作四年未签劳动合同的情况下，主张二倍工资往往已超过仲裁时效。

但需要注意的是，如果存在特殊情况导致仲裁时效中断、中止等，可能会有不同的结果。例如，劳动者曾向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济等，可能会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

总之，一般情况下工作四年未签劳动合同申请双倍工资较难得到支持，但具体还需结合实际情况判断。