工伤赔偿如何向企业索要？

当遭遇工伤需要向企业索要赔偿时，可按以下步骤进行。首先要明确工伤认定的概念，工伤认定就是由相关部门确定你所受的伤害是否属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果企业在规定时间内未提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，需准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

在完成工伤认定后，接下来就是劳动能力鉴定。这是确定你因工伤导致的劳动能力丧失程度，从而为赔偿提供依据。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后就是赔偿的协商与索赔。若企业为你缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付，但企业也需承担一定责任，比如停工留薪期工资等。如果企业未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由企业承担。在协商赔偿时，你可以依据劳动能力鉴定结果，结合《工伤保险条例》中规定的赔偿标准，与企业进行沟通。若协商不成，你可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。