员工的工伤待遇应该向谁索要？

员工工伤待遇的索要对象，需要分情况来看：

首先，若用人单位为员工依法缴纳了工伤保险，那么大部分工伤待遇由工伤保险基金支付。工伤保险基金是国家为保障工伤职工权益而设立的专项基金。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就从工伤保险基金支付。法律依据是《工伤保险条例》第三十条 。

不过，即便缴纳了工伤保险，仍有部分待遇由用人单位支付，比如一次性伤残就业补助金等。

其次，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这是因为用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，未缴纳则需承担相应责任。例如，职工的医疗费、停工留薪期工资等都应由用人单位支付。法律依据是《社会保险法》第四十一条，该条规定职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

另外，若用人单位不支付工伤待遇的，从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。即工伤保险基金先保障职工权益，再向用人单位追回应由其承担的费用。比如用人单位因经营困难等原因拒绝支付工伤职工的相关费用，工伤保险基金先行垫付后，会要求用人单位偿还。同样依据《社会保险法》第四十一条 ，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。