如何向老板催要工伤赔偿？

如果要催老板给工伤赔偿，可以按以下方法来做：

首先是友好协商。这是比较平和的方式，就是直接跟老板谈，把自己工伤的情况，像受伤经过、治疗情况等都详细说清楚，同时明确告诉他按照法律规定应该赔偿哪些项目，比如医疗费、误工费、伤残补助金（如果构成伤残）等，以及每个项目大概的金额和计算方式。这样做的目的是能快速解决问题，大家好聚好散。在我国《工伤保险条例》等相关法律中，也是鼓励双方先通过协商解决赔偿问题的。

要是协商没用，接下来可以向当地劳动行政管理部门申诉，请求他们介入调解。劳动部门有权力和职责促使老板履行工伤赔偿义务。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，其中就包括工伤赔偿方面的情况。劳动部门会根据实际情况，居中调解，促使双方达成赔偿协议。

如果调解还是不行，还能向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构会按照法律程序进行公正仲裁，一旦裁决老板应该赔偿，他就得承担相应责任。在仲裁时，要准备好充分的证据，像工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条等，这些证据是确定赔偿金额的关键。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确了劳动仲裁的程序和规则，保障劳动者通过仲裁维护自身权益。

要是仲裁结果出来了，老板还是不按时赔偿，那么最后可以向人民法院提起诉讼。法院有权采取强制措施，比如冻结老板的银行账户、查封财产等，强制他赔偿。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了当事人可以通过诉讼要求对方履行义务，确保自身合法权益得到实现。

在整个催要赔偿的过程中，要注意保存好各种证据，比如与老板沟通的记录、医疗费用的票据等，这些都是维护自己权益的有力武器。同时，要关注法律规定的时效问题，不要因为超过时效而丧失自己的权利。