出工伤老板不赔偿该怎么办？

如果出工伤老板不赔偿，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。

首先，要明白一些基本法律规定。《工伤保险条例》第62条第2款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《社会保险法》第41条也规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，且从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

具体的维权步骤如下：

第一步，先申请工伤认定。企业作为申请人，要在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。如果企业没在规定的30日内申请工伤认定，受伤职工一定要在1年内去申请。

第二步，等待工伤认定决定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

第三步，当单位不承认工伤时，如果职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。要是用人单位没有有力证明，就应当承认工伤。

第四步，能协商就双方协商。在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的话，就协商赔偿数额和范围。要是单位履行了赔偿义务，受害人就无须再经过其它程序。

第五步，协商不成申请仲裁。如果双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

第六步，向法院进行起诉。要是受害人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院起诉。

另外，还可以向当地劳动监察大队举报，让相关部门介入处理。要是单位依法缴纳了工伤保险费，单位会与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目；若单位未缴纳工伤保险费，单位则需支付全部工伤赔偿项目。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身的合法权益。