企业职工解决大集体和参保是同一时间吗？

企业职工解决大集体和参保并非一定是同一时间。下面来详细解释这两个概念以及它们的时间关系。

解决大集体问题，主要是针对历史遗留的大集体企业改革而言。大集体企业一般是指在计划经济时期，由地方政府、国有企业或其他组织出资兴办的集体所有制企业。随着市场经济的发展，这些企业面临着诸多问题，如产权不清、经营困难等，因此需要进行改革解决相关问题。

参保则是指企业职工参加社会保险，这是保障职工权益的重要措施。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

从法律规定和实际操作来看，解决大集体问题和参保在时间上没有必然联系。企业可能在解决大集体问题之前就已经按照规定为职工参保；也有可能在解决大集体问题的过程中，同步推进职工参保工作；甚至存在企业在解决大集体问题之后，才完善职工参保手续的情况。具体时间安排要根据企业的实际情况、当地政策以及相关规定来确定。

总之，企业职工解决大集体和参保时间并非固定一致，它们是两个相对独立但又可能相互影响的事项。职工应当关注自身权益，确保企业按照法律规定及时为自己办理参保手续。