国有企业改革后企业年金该怎么办？

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。当国有企业进行改革时，企业年金的处理通常会根据不同的情况来确定。

首先，根据《企业年金办法》第二十条规定，有下列情形之一的，企业年金方案终止：（一）企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因，致使企业年金方案无法履行的；（二）因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的；（三）企业年金方案约定的其他终止条件出现的。如果国有企业改革导致企业出现上述依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等情况，企业年金方案可能会终止。在这种情况下，第二十一条规定，企业应当在企业年金方案终止后，按国家有关规定对企业年金基金进行清算，并按照以下顺序清偿：（一）支付企业年金待遇；（二）支付受托人、托管人、账户管理人、投资管理人的管理费；（三）缴纳所欠税款；（四）清偿其他债务。

若国有企业改革并非导致企业年金方案终止的情形，企业年金计划通常会继续执行。比如企业只是进行了股权结构的调整或者业务重组等，没有影响到企业年金方案的履行基础，那么企业年金将按照原方案继续运作。企业和职工依然按照约定的缴费比例和方式缴纳企业年金费用，职工在符合条件时也能正常领取企业年金待遇。

此外，如果企业改革涉及到企业年金方案的变更，根据《企业年金办法》第十三条规定，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案变更草案。企业年金方案变更草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，并报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。这意味着企业不能随意变更企业年金方案，需要经过合法的程序和相关部门的审批。