企业年金在买断工龄后是否给予？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。简单来说，就是企业为员工提供的一种额外的养老福利。

关于买断工龄后企业年金是否给予的问题，要分不同情况来看。根据《企业年金办法》第二十条规定，有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：（一）职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；（二）有本办法第十二条规定情形之一的，企业年金方案终止；（三）非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的；（四）劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；（五）企业年金方案约定的其他情形。如果在买断工龄的情况下，符合上述规定的情形，那么企业年金中企业缴费及其投资收益部分就应当归职工个人所有。

买断工龄在法律上一般理解为企业与职工解除劳动合同并给予一定经济补偿。若企业是因自身原因与职工解除劳动合同，比如企业经营困难等，按照《企业年金办法》规定，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益应完全归属职工。但要是因为职工自身存在重大过错，比如严重违反企业规章制度等被企业解除劳动合同，企业年金的归属就要按照企业年金方案的具体约定来执行。企业年金方案通常会在企业与职工建立企业年金制度时明确规定，不同企业的方案可能存在差异。

职工在遇到买断工龄后企业年金的问题时，可以先查看企业年金方案中关于归属条件的具体条款，以此来确定自己是否有权获得企业年金。同时，如果对企业年金的归属存在争议，职工可以与企业进行协商沟通，若协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。