买断工龄是否会影响工伤赔偿？

买断工龄不会影响工伤赔偿。以下为你详细解释：

首先，所谓“买断工龄”在我国是不合法的行为。“买断工龄”是指企业在改制过程中，按照员工的工作年限，给予员工一定的经济补偿后，解除与员工的劳动关系。但这种做法没有法律依据，我国法律强调保护劳动者的合法权益，劳动关系的解除应当遵循法定程序和条件。

其次，关于工伤赔偿，依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，如果员工发生工伤，公司必须给予相应赔偿。例如，对于工伤等级较高的员工，如一级至四级，法律禁止他们辞职；五至六级的非工伤员工不能随便辞职；七至十级的员工，公司和个人虽都有权决定是否解约，但工伤员工离开公司时，公司必须按照法律要求，支付经济补偿金和一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。这些赔偿是基于员工遭受工伤的事实，与是否“买断工龄”无关。

最后，即使员工与企业签署了所谓的“买断工龄”协议，他们的工伤赔偿权利也不应被剥夺，企业仍需依法进行足额赔偿。工伤赔偿通常涵盖医疗费、伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等多项内容，具体数额与员工的伤残等级以及工作年限紧密相关。