question-icon 突然下岗的情况下,该如何应对工伤赔偿?

我之前因工伤受伤,现在突然下岗了,不知道自己能获得哪些赔偿,赔偿的流程是怎样的,也不清楚如果和单位协商不成该怎么办,希望能得到专业的解答和指导。
展开 view-more
  • #工伤赔偿
  • #下岗工伤
  • #赔偿标准
  • #赔偿流程
  • #法律维权
answer-icon 共1位律师解答

突然下岗且涉及工伤赔偿的情况,需要从以下几个方面来应对: 首先,明确赔偿项目及依据。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》相关规定,赔偿主要涵盖以下方面: - 工伤医疗费:因工受伤治疗期间的费用,由工伤保险基金支付。 - 一次性伤残补助金:按照伤残等级,一次性支付一定数额的伤残补助金。例如,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。 - 一次性工伤医疗补助金:工伤治愈后,依照伤残等级一次性支付。 - 一次性伤残就业补助金:工伤治愈后,依据伤残等级一次性支付。 - 若因工死亡,其亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 其次,了解赔偿流程: - 申请工伤认定:发生工伤后,应在30日内向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。 - 劳动能力鉴定:工伤治愈后,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 - 确定赔偿金额:依照劳动能力鉴定结果确定赔偿金额。 - 支付赔偿金:单位或社会保险基金应在规定期限内支付赔偿金。 最后,如果遇到赔偿纠纷,可先尝试与原单位就工伤赔偿问题进行协商。若协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系