突然下岗的情况下，该如何应对工伤赔偿？
我之前因工伤受伤，现在突然下岗了，不知道自己能获得哪些赔偿，赔偿的流程是怎样的， 也不清楚如果和单位协商不成该怎么办，希望能得到专业的解答和指导。
张凯执业律师
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突然下岗且涉及工伤赔偿的情况，需要从以下几个方面来应对：
首先，明确赔偿项目及依据。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》相关规定，赔偿主要涵盖以下方面：
- 工伤医疗费：因工受伤治疗期间的费用，由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性支付一定数额的伤残补助金。例如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：工伤治愈后，依照伤残等级一次性支付。
- 一次性伤残就业补助金：工伤治愈后，依据伤残等级一次性支付。
- 若因工死亡，其亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
其次，了解赔偿流程：
- 申请工伤认定：发生工伤后，应在30日内向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。
- 劳动能力鉴定：工伤治愈后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 确定赔偿金额：依照劳动能力鉴定结果确定赔偿金额。
- 支付赔偿金：单位或社会保险基金应在规定期限内支付赔偿金。
最后，如果遇到赔偿纠纷，可先尝试与原单位就工伤赔偿问题进行协商。若协商无果，可向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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