突然下岗后，该如何应对工伤赔偿问题？

在突然下岗的情况下，应对工伤赔偿需要了解以下重要内容：

首先，明确工伤认定的相关规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。一般需要在发生工伤后，在规定时间内向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。例如，通常应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出工伤认定申请；特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，了解赔偿项目及标准。赔偿项目主要包括：

- 工伤医疗费：下岗职工因工受伤，治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

- 一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性支付给下岗职工一定数额的伤残补助金。比如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工如主动提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

- 其他待遇：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销等。

再者，清楚赔偿流程。一般流程如下：

- 申请工伤认定：下岗职工在发生工伤后，应按规定时间向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关材料，如医疗记录、确诊书等与工伤有关的文件。

- 劳动能力鉴定：按社保机构要求进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

- 确定赔偿金额：依照劳动能力鉴定结果，确定下岗职工应获得的赔偿金额。

- 支付赔偿金：单位或社会保险基金应在规定期限内支付赔偿金。

- 法律救济：如单位或是说社会保险基金不履行赔偿义务，下岗职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。

最后，需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据对于维护自身合法权益至关重要。法律依据主要包括《工伤保险条例》等相关法律法规。