出了工伤后该怎么走流程？

当发生工伤后，按照以下步骤进行处理。首先是及时救治。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。这是最为紧迫的事情，因为保障受伤职工的生命健康安全是首要任务。这并没有明确的法律条文专门规定这一步骤，但基于基本的人道主义和保障劳动者权益的原则，用人单位有责任这么做。

接着，就是工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。依据《工伤保险条例》第二十一条规定执行。

最后是待遇支付。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位和工伤保险基金按照规定支付相关待遇。如果用人单位缴纳了工伤保险，那么很多费用将由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相关费用将由用人单位承担。依据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇的相关规定执行。