上班路上发生工伤该如何处理？

上班路上发生工伤后，以下是具体的处理步骤和相关法律依据。

首先是及时救治。当在上班路上发生工伤事故，第一时间要确保自身的生命安全和健康，立即前往附近的医疗机构进行治疗。这是最关键的一步，保障身体得到及时的救治和处理。依据《工伤保险条例》，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

接着是通知单位。在进行救治之后，要尽快通知所在单位。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

然后是收集材料申请工伤认定。申请工伤认定需要准备一系列材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交上述材料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

之后等待认定结果。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

若认定为工伤，接下来就是进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是落实工伤待遇。根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》的相关规定，职工可以享受相应的工伤待遇，包括医疗康复待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇、工亡待遇等。如果单位参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；如果单位未参加工伤保险，相关费用由用人单位承担。