工伤后如何要求单位赔偿？

工伤后要求单位赔偿，需要按照一定的步骤进行。首先，要明白工伤认定这个概念。工伤认定就是确定你所受的伤害是不是在工作过程中或者与工作相关的情况下发生的，能不能被法律认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位没有在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时，需要准备一些材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

当工伤认定下来后，接着要进行劳动能力鉴定。这是为了确定工伤对职工劳动能力造成的影响程度，从而确定赔偿的标准。一般在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

确定了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由单位承担。如果和单位协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。