如何向用人单位申请工伤赔偿？

向用人单位申请工伤赔偿，一般要按照以下步骤进行：

首先是及时报告与救治。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以当发生工伤后，要第一时间向单位报告，并前往医疗机构进行救治。这一步是后续申请赔偿的基础，及时报告能确保单位和相关部门尽快了解情况，展开后续工作。同时，规范的救治过程所产生的病历、诊断证明等资料也是申请工伤认定的重要依据。

接着是申请工伤认定。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。这一步是确定是否属于工伤的关键环节，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。如果材料不齐全或者不符合要求，可能会影响工伤认定的结果。

然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定的结果将直接影响工伤赔偿的数额。

最后是赔偿协商与落实。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果双方能够达成一致，用人单位应按照协商结果支付赔偿款。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。整个申请工伤赔偿的过程中，要严格按照法律规定的时间和程序进行，注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。相关法律依据主要是《工伤保险条例》，它对工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿标准等方面都做出了详细的规定。