买断工伤是否能获得双倍赔偿？

工伤“买断”这种说法在法律上是不被认可的，不存在所谓合法的“买断工伤”情况。但如果用人单位与工伤职工解除劳动合同的行为存在违法情形，那么需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

法律依据主要是《劳动合同法》相关规定。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如劳动者在单位工作了3年，单位违法解除劳动合同，那么就应支付6个月工资作为赔偿。

如果用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形（例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等），劳动者尽量不要主动提出解除劳动合同关系，否则可能会影响自身权益。若遇到此类纠纷，劳动者可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。