企业员工退休时企业要支付什么费用？

当企业员工退休时，企业需要支付的费用情况，我们需要依据相关法律规定来进行分析。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。需要说明的是，基本养老金是由社会保险经办机构发放，并不是企业直接支付。不过企业有义务按时足额为员工缴纳基本养老保险费，这是员工退休后能领取养老金的前提条件。

其次，如果企业与退休员工在劳动合同中有特别约定的费用，企业就需要按照合同约定来支付。例如，企业与员工约定退休时有一定金额的退休补贴或者福利等，这种情况下企业就要依约支付。

再者，对于符合条件的退休员工，企业可能还需要支付独生子女一次性养老补助。以山东省为例，根据《山东省人口与计划生育条例》第二十六条规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。

另外，如果员工在退休前存在加班但未获得加班费等情况，企业需要按照《中华人民共和国劳动法》等相关规定支付相应的加班费。比如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。