职工在单位退休，单位要承担多少费用？

当职工在单位退休时，单位承担的费用情况需要分不同方面来看。

首先，在养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般情况下，单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工缴纳的部分记入个人账户。当职工退休后，主要从基本养老保险基金中按月领取基本养老金，单位在职工退休后通常无需再为其缴纳养老保险费用。

其次，对于一些企业可能存在的补充养老保险，也就是企业年金。如果单位建立了企业年金制度，在职工退休时，按照企业年金方案的约定支付相应的待遇。《企业年金办法》规定，企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

再者，关于退休职工的其他福利费用，法律并没有强制要求单位必须承担。比如一些单位可能会为退休职工发放节日慰问品、组织退休活动等，这些费用的承担和标准由单位自行决定。如果单位在规章制度或与职工的约定中有相关福利承诺，就需要按照约定执行。

最后，如果退休职工在工作期间因工伤等原因有后续的保障需求，根据《工伤保险条例》，如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但在某些情况下单位也需要承担一定费用，如停工留薪期工资福利待遇等。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。