N+1赔偿该怎么计算？能否举例说明

N+1赔偿是在用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的一种经济补偿方式。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限对应的补偿月数，“1”指的是代通知金，也就是额外一个月工资 ，前提是用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在一家公司工作了3年零4个月，月工资是8000元。因为符合法定情形公司解除劳动合同且未提前书面通知小李。那么这里的“N”，由于工作3年零4个月，不满6个月按半年算，所以工作年限算3.5年，N就是3.5个月工资。“1”就是额外一个月工资。小李应得的N+1赔偿就是（3.5 + 1）× 8000 = 36000元。

再比如，小张在公司工作了1年零8个月，月工资6000元。公司同样未提前书面通知解除劳动合同。工作1年零8个月，6个月以上不满一年按一年算，工作年限算2年，N就是2个月工资，加上“1”的代通知金，小张应得的N+1赔偿就是（2 + 1）× 6000 = 18000元。

并且，《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资低于当地政府公布的最低工资标准，那么其所能获得的赔偿金将按当地最低工资标准进行计算。相关概念：（代通知金：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资 经济补偿金：用人单位解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用 ）