赔偿金n+1如何计算？

赔偿金n+1是在用人单位解除与劳动者的劳动关系时，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的一种向劳动者支付补偿金的方式。

首先说“n”，它代表劳动者在用人单位的工作年限。具体计算规则是，每满一年，劳动者将获得1个月工资作为补偿；工作年限如果未满半年，则视为半个月工资；超过半年但不足一年的部分，视为1个月工资。例如，工作2年，“n”就是2；工作1年3个月，因为3个月不满半年，“n”就是1.5；工作1年9个月，9个月超过半年，“n”就是2 。

“+1”的意思是在“n”的基础之上，额外再向劳动者支付1个月的工资作为补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在一家公司工作了3年5个月，月平均工资是8000元。他的工作年限中，3年对应“n”为3 ，5个月超过半年视为1个月，所以“n”总共为4。那么他应得的赔偿金n+1就是（4 + 1）× 8000 = 40000元 。

相关概念：

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。