什么是n+1？

“n+1”在劳动法律领域是一种常见的补偿方式，主要用于用人单位解除劳动关系时对劳动者的补偿。以下为你详细解释：

首先，“n”指的是经济补偿的计算标准，它是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体规定为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年8个月，“n”就是4个月工资；如果工作了1年3个月，“n”就是1.5个月工资。

其次，“+1”指的是代通知金。按照《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，当出现上述三种情况，而用人单位没有提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。

例如，小张在公司工作了2年5个月，月平均工资为6000元。公司因业务调整（属于客观情况发生重大变化）要与小张解除劳动合同，但未提前30日书面通知小张。此时，“n”为2.5个月工资，即2.5×6000 = 15000元；“+1”的代通知金为6000元。那么小张总共应获得的补偿就是15000 + 6000 = 21000元。

需要注意的是，具体的补偿标准和计算方法可能因地区、行业或具体情况而有所不同，建议咨询当地的劳动保障部门或律师以获取更详细和准确的信息。