n+1赔偿中N最长是多少？

“n+1”赔偿是《中华人民共和国劳动合同法》中对离职员工补偿的规定执行的方法。其中，“n”代表劳动者在公司的工作年限，即每满一年给予一个月工资补偿，不足半年则视为半个月，超过半年则视为一个月；“+1”则是在此基础上再增加一个月工资作为额外补偿。

关于“n”的最长计算时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，如果你的月工资达到上述标准，那么“n”最长只能计算为12 。若你的工资未达到这个标准，那么“n”就按照你实际的工作年限来计算，没有12年的上限限制。

举个例子，如果你的月工资没有高于当地上年度职工月平均工资三倍，你在公司工作了15年，那么“n”就是15 ，“n+1”赔偿就是15 + 1，公司需支付你16个月工资的补偿；要是你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，即使你工作了20年，“n”最多也只能算12，“n+1”赔偿就是12 + 1，公司需支付你13个月工资的补偿。

相关概念：

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。