n+1赔偿里的n是什么意思？

在“n+1赔偿”中，“n”指的是劳动者在用人单位的工作年限。通俗来讲，就是你在这家公司一共工作了多长时间。

按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说，如果劳动者工作满一年，“n”就是1，用人单位就需要支付1个月工资作为经济补偿；工作满两年，“n”就是2，经济补偿就是2个月工资 。

对于工作年限的计算还有特殊情况，六个月以上不满一年的，按一年计算，比如工作8个月，“n”按1来算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，此时“n”算0.5 。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你过去十二个月的工资总和是6万元，那么月平均工资就是5000元，若“n”为3，仅“n”部分的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

“n”是计算经济补偿的基础部分，在此基础上，如果符合特定情形，用人单位还需要额外支付一个月工资（也就是“+1”）。这些特定情形通常包括企业主动提出终止劳务关系、基于公司单方意愿双方协商一致终止劳务关系、由于公司内部原因必须终止劳务关系等。

相关概念：

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作年限：劳动者在用人单位实际工作的时长，用于计算经济补偿。