职工办理退休后用人单位还需要为职工办理什么吗？

我在单位工作多年，现在即将退休。我想知道退休后，自己和单位的劳动关系到底会怎样变化，是不是退休了劳动关系就没了，还是有其他的情况，希望能得到专业的解释。

我所在的公司最近要解散了，公司里有一些退休人员，大家都在讨论他们能不能拿到补偿。想知道在法律上对于这种情况是怎么规定的，具体的依据又是什么。

我所在的公司有位老员工达到退休年龄了，现在公司打算辞退他。但不清楚这种情况下要不要给补偿，给的话又该按什么标准来给，希望能得到专业的解答。

我所在单位有员工到了退休年龄，现在不太清楚这种情况下劳动合同到底会不会终止。想了解下具体的判定标准是什么，以及相关的法律规定是怎样的。

我现在面临退休的情况，但劳动合同还没解除。不知道这种情况下该遵循怎样的流程去办理退休，会不会影响退休手续的办理以及后续的待遇，想了解具体的处理办法和相关规定。

想了解单位退休职工去世后具体的处理流程，比如要办什么手续，去哪里办，会不会有一些补贴之类的情况，希望能有详细的解答。

我是一家企业的负责人，最近打算聘请几位退休人员来公司帮忙。但在社保缴纳方面有点拿不准，不知道按照法律规定，企业雇佣退休人员到底需不需要缴纳社保。想了解一下这方面具体的法律规定和实际操作要求。

我是一家小公司老板，最近想返聘几个退休员工，负责技术指导工作。但在社保问题上犯了难，不知道按照规定需不需要给他们缴纳社保。主要想了解从法律规定角度，到底雇退休人员要不要交社保，希望能给个准确说法。

我对退休和劳动合同这方面不太清楚。我快到退休年龄了，想知道办理退休后，和公司的劳动合同是不是就自动结束了？还是说有其他情况？就想了解一下这中间具体的规定和流程。

我快到退休年龄了，对退休后和单位的关系不太清楚。想了解一下，退休这种情况是不是就意味着和单位解除劳动关系了呢？主要是想明确这方面的法律规定，好提前做好相关准备。

我是一家公司的负责人，最近打算聘请几位退休人员来公司帮忙。但对于是否要和他们签劳动合同不太清楚。担心不签合同会有法律风险，签了又怕不符合规定，想了解一下从法律角度到底要不要签，签的话签什么样的合同合适。

我单位有返聘的退休人员，现在因为一些业务调整可能要解除合同，我不太清楚这种情况下需不需要给返聘人员赔偿，想了解下法律上是怎么规定的，在各种不同情形下，单位到底有没有赔偿的责任 。

我是一家企业的负责人，我们企业有几位曾经受过工伤的工人即将退休。我想了解一下，在他们退休后，企业需不需要给他们补助呢？主要想知道从法律层面上，企业有没有这方面的责任和义务。

我已经退休了，本以为不用再交社保了，可单位说我还得交。我不太明白，退休后不都该享受社保待遇了吗，为啥还要交呢？想了解下这背后的法律依据和原因。

我们公司最近要办理一批员工的退休手续，作为HR，我担心在办理过程中可能会遇到一些法律风险。想了解一下，在办理退休手续时，企业需要特别注意哪些问题？比如在退休条件确认、手续办理流程等方面，有哪些法律风险需要防范？希望能得到详细的解答，以便我们能够合规操作。

我所在的企业有一些退休人员，公司还想继续给他们发工资。但我不知道具体该按照什么流程、以什么方式发，是和在职员工一样吗？有没有什么特殊的规定和要求？希望了解一下企业给退休人员发工资的具体办法。

我这个月到退休年龄办退休了，但是单位说这个月不给我发工资，说是退休当月就没工资了。我不太理解，我这个月也正常上班了呀，想问下从法律角度，退休当月单位到底应不应该给我发工资呢？

我所在的企业有几位已经退休的员工，他们希望企业继续为他们缴纳社保。我不太清楚企业有没有这个资格和义务，也不知道相关的法律规定是怎样的。所以想问问，企业能不能为退休人员缴纳社保呢？

我这个月到退休年龄了，单位说这个月不给我交社保了。我不太清楚单位这样做合不合理，想了解一下从法律规定上来说，员工退休当月单位到底应不应该缴纳社保呢？

我自己退休了，不太清楚退休人员的管理到底归谁负责。是原单位管，还是社区或者其他部门管呢？我想知道退休人员管理权限的具体划分，这样以后遇到问题也知道该找哪个地方解决。