企业工伤工人退休后，企业是否有补助？

企业工伤工人退休后，企业是否有补助需要分情况来看。

首先，如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残 ，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。并且，由用人单位和职工以伤残津贴为缴费基数，共同缴纳基本医疗保险费。所以在这种情况下，企业一般没有额外的补助，但有共同缴纳医保费的责任。

其次，如果工伤职工是五级至十级伤残，在退休时通常没有针对工伤的额外企业补助。退休后正常享受养老保险待遇即可。

总体而言，工伤工人退休，企业是否有补助关键在于工伤的伤残等级。企业应当按照法律规定保障工伤职工退休后的权益。

相关概念：

伤残津贴：是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，但难以安排工作的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。