员工工伤企业无法赔偿吗？

员工工伤企业并非无法赔偿。首先，我们要明确工伤保险的意义，它就是为了保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后能获得医疗救治和经济补偿。

在法律规定方面，《工伤保险条例》明确指出，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果企业依法为员工缴纳了工伤保险：大部分费用会由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。不过，企业也有需承担的部分，像治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金 。

要是企业没有依法缴纳工伤保险：那就麻烦了，按照法律规定，企业要承担原本由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，像工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费等一系列费用。

如果企业拒绝赔偿，员工可以先申请工伤认定，待伤情稳定后，若留下残疾，还可申请伤残鉴定。如构成伤残等级，就可依法享受工伤保险待遇。若单位拒绝赔偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；要是对仲裁裁决不服，还能向法院起诉。

总之，法律充分保障了工伤员工获得赔偿的权利，企业不能轻易逃避赔偿责任。员工要积极运用法律武器维护自身权益。