员工工伤拒绝赔偿是否合法？

员工工伤后，单位拒绝赔偿是不合法的。

首先，企业有义务为员工购买包括工伤保险在内的社会保险。如果企业与劳动者存在雇佣关系，就应当依法为员工缴纳社会保险费用，其中工伤保险是强制缴纳的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若用人单位逾期仍未缴纳，社会保险费征收机构可采取多种措施，比如查询其存款账户、申请有关行政部门划拨社会保险费等 。

《工伤保险条例》第十四条明确了应当认定为工伤的多种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况都属于工伤。职工被认定为工伤后，依法享受相应的工伤保险待遇。

一旦员工被认定为工伤，单位就需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目可能包括治疗费用、住院伙食补贴、停工留薪期工资等。如果单位拒绝赔偿，员工可以先去人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，需带上工伤认定申请表、证明劳动关系的文件和病历等材料，相关部门会在60天内答复是否属于工伤。待病情稳定，若影响工作能力，还需进行伤残鉴定，之后可以通过劳动仲裁、向法院起诉等法律途径来维护自身合法权益。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。