员工工伤拒绝赔偿是否合法?


员工工伤后,单位拒绝赔偿是不合法的。 首先,企业有义务为员工购买包括工伤保险在内的社会保险。如果企业与劳动者存在雇佣关系,就应当依法为员工缴纳社会保险费用,其中工伤保险是强制缴纳的。 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若用人单位逾期仍未缴纳,社会保险费征收机构可采取多种措施,比如查询其存款账户、申请有关行政部门划拨社会保险费等 。 《工伤保险条例》第十四条明确了应当认定为工伤的多种情形,比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情况都属于工伤。职工被认定为工伤后,依法享受相应的工伤保险待遇。 一旦员工被认定为工伤,单位就需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目可能包括治疗费用、住院伙食补贴、停工留薪期工资等。如果单位拒绝赔偿,员工可以先去人力资源和社会保障局提交工伤认定申请,需带上工伤认定申请表、证明劳动关系的文件和病历等材料,相关部门会在60天内答复是否属于工伤。待病情稳定,若影响工作能力,还需进行伤残鉴定,之后可以通过劳动仲裁、向法院起诉等法律途径来维护自身合法权益。 相关概念: 工伤保险:是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤认定:是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动能力鉴定:是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。






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