员工退休当月单位是否应该缴纳社保？

员工退休当月单位是否应该缴纳社保，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保缴纳的基本概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位和员工按照一定的比例共同缴纳社保费用，员工在符合条件时可以享受相应的社保待遇。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

对于员工退休当月社保缴纳问题，如果员工在退休当月满足退休条件，并且已经办理了退休手续，在一些地区，单位通常不需要再为其缴纳当月社保。因为退休意味着员工与单位的劳动关系正式终止，社保缴纳的义务也相应结束。例如，员工本月达到法定退休年龄，且累计缴费年限达到规定标准，办理完退休手续后，次月开始享受养老金待遇，单位就无需再缴纳本月社保。

然而，如果员工虽然到了退休年龄，但由于某些原因（如累计缴费年限不足）还不能办理退休手续，仍然与单位保持劳动关系，继续在单位工作，那么单位就应该按照规定为其缴纳当月社保。因为在这种情况下，员工与单位的劳动关系并未终止，单位依然有义务为员工缴纳社保。

总之，员工退休当月单位是否缴纳社保，关键在于员工是否办理了退休手续以及是否与单位终止了劳动关系。员工可以根据自己的实际情况，结合当地的社保政策和规定，来确定单位的做法是否合理。如果与单位在社保缴纳问题上存在争议，可以向当地的社保部门咨询或寻求帮助。